Проработал на предприятии 7 месяцев, инженером по эксплуатации зданий и сооружений.
За это время сделал однозначный вывод (убедился на своей практике), что в компании востребованы ПОСЛУШНЫЕ (возможно малоквалифицированные) сотрудники, с высокой дисциплиной и лояльностью.
В компании полезно и удобно будет работать людям, которые имеют опыт "процедурной" бюрократической работы с обязательным обоснованием принимаемых решений и отчётностью.
Нужно быть готовым "перелопачивать" проблемные работы не только за своего предшественника, но и за "соседние" смежные профессии, т. е. работать не по своей прямой профессии. ответственность за сорванные по-срокам задачи вашими предшественниками "остаётся" на вас.
Так-же востребованы малоопытные люди "широкого профиля", которые согласны на любую работу в стиле "младшего секретаря".
Узким специалистам "мастерам", которые стараются повысить свою зарплату за-счёт "высокой выработки" и сверх-усилий переработки - будет жалко и обидно узнать, что такие качества (работы на результат) не востребованы.
Показателей оценки сотрудника, по которым руководство оценивает работника - не озвучиваются. Решение об увольнении обсуждается и принимается в тайне от сотрудника, впоследствии ставя перед фактом. Могут уволить в срочном порядке без предварительного предъявления претензий и без "второго шанса".
