Я уволилась из Вашей компании 28 ноября 2017 года, проработав 2 года.
Теперь я могу написать Вам про все негативные моменты в работе Новомосковского филиала и причину моего увольнения- надоело быть быдлом, надоело терпеть нарушения ТК РФ, все же я человек с высшим педагогическим образованием.
Главное - Содексо в рабстве у Проктер энд Гэмбл.
Проктер энд Гэмбл - это не секрет- оплачивают труд каждого сотрудника Содексо, то есть покупают нас у Содексо, и платят за каждого, говорят, более 30 тысяч рублей. Поэтому и придираются к нам.
Тогда почему зарплата работников Содексо Новомосковск составляет 10- 11 тысяч рублей?
Руководство Содексо никогда не будет защищать своих работников.
Нет профсоюза.
Нет коллективного договора.
Есть должностные инструкции для сотрудников Содексо.
Есть слежка и депремирование за проход через проходную раньше положенного времени.
С каждым новым руководителем- новое закручивание гаек- попытка сделать по закону с 8.00 до 20.00, то есть выходить из цеха в 20.00.
Нет понимания, что некоторые сотрудники, проживающие не в Новомосковске, не могут уехать позже 19.00 - в это время их последний автобус.
Выделите тогда транспорт для работников Содексо и развозите их по домам.
Есть грубые нарушение ТК РФ:
Начисление заработной платы:
Есть несколько графиков работы уборщиц в Содексо Новомосковск:
5/2,
2/2,
день-ночь-отсыпной-выходной.
Я работала сначала 5/2, потом 2/2, но расчет оплаты труда все равно производился по графику 52.
Безопасные условия и охрана труда.
На протяжении нескольких месяцев я и другие работники Содексо использовали неисправную технику- старый пылесос бил током и еле работал. Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже, на что Проктер энд Гэмбл, в том числе и сам Дирк Бойсен, закрывал глаза, а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки.
Однако и производственный пылесос тоже бил током. Мы подвергали свою жизнь опасности.
Подъем тяжестей:
Только недавно, около 2 месяцев, начали развозить по цехам моющие, салфетки и туалетную бумагу. А так целый год, работая в 30 цехе возили около 2 км на тележке и зимой и летом по 6 коробок салфеток, мыла в 5 литровых баклажках по 6 штук и, главное, таскали все это мы, пожилые уже женщины, на 3 этаж!
Я выносила с 3 этажа 30 цеха по 2 тяжелых мешка за смену, накидают бумаги, железок, строительного мусора. Уборщицы с 1 и 2 этажа выносят по 8-9 мешков мусора. Все это мы несем более 500 метров от цеха.
Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже, на что Проктер энд Гэмбл, в том числе и сам Дикрк Бойсен, закрывал глаза, а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки.
Есть нарушения в оплате отпускных.
Отпускные, в частности мне, в 2016 и в 2017 году, выплачивали не за 3 дня до ухода в отпуск, с нарушением ТК РФ.
Мне приходилось обращаться к руководству в Москве.
Есть нарушения по оплате труда в выходные и праздничные дни:
Оплата труда в праздничные дни производилась не в соответствии с ТК РФ.
Есть нарушения в депремировании сотрудников.
Были работники Содексо, которые злоупотребляли алкоголем, не выходили на работу, приходили в нетрезвом виде. Их тоже депремировали, сомневаюсь, что соблюдая ТК РФ.
Проктэр энд Гэмбл, особенно в 24 цехе, штрафует сотрудниц Содексо за нарушение ТБ.
Мэнеджеры Содексо его депремируют. Все делается по-закону ТК РФ?
Депремирование выполнялось и выполняется устно или вот на таких листочках (смотреть файл).
А ведь должен быть приказ за что, когда, как, не так ли?
Работа во вредных условиях не оплачивается:
Практически во всех цехах и даже в 30 цехе вредные условия труда.
Везде специфический запах, который мы, работая, вдыхаем.
Я работала в 14 цехе, где просеивается порошок, столько было всегда пыли, без маски.
В 30 цехе даже в офисных помещениях и на лестницах запах клея, наполнителей и всего прочего, а так же пыль, которая появляется буквально через 3 часа после уборки!
Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870).
