Процедура увольнения при сокращении

Здравствуйте. Ситуация следующая: работадатель увольняет по сокращению, уведомление предоставил. Но не предлагает вакансий открытых в организации. В уведомлений никаких отметок не сделал. До последнего рабочего дня осталось меньше двух недель. Пообщавшись с коллегами, поняла, что вакансии есть, но по каким-то невидимым причинам мне о них не сообщают. Не является ли такие действия нарушениями со стороны работадателя (м. б. вакансию отложили другой сотруднице, которая так же как и я, попала под сокращение)? Как мне себя вести, чтобы меня в итоге не обманули? Работаю в г. Дубна в гос. учреждении (федеральный бюджет).