Отношение к сотрудникам

В Питерском отделении еще хуже — надо по стенке ползать, чтобы не уволили и чтобы гневом бывшей секретарши директора не зацепило. Увольняют всех, независимо от опыта и блеска в глазах. Зачем вкладывать в человека деньги и время, если его могут уволить в любой момент. Рынок по специалистам не знают, отдел «любимого» маркетинга раздут в 3 раза. Есть отделы, например, регистрации лексредств, в которым сотрудникам приходится «вахту» нести в вых.: выходить на работу, причем постоянно. Премии непонятно как распределяются, хотя есть видимость этого KPI. Реально туда идти получить опыт, а потом валить, чтобы каждый день не дергаться, уволят или нет. а еще у них специально юрист по увольнениям, которому говорят "фас!", и начинают человека гнобить даже без попытки урегулировать вопрос мирным путем. были случаи и блокировки пропусков, и подведения под увольнение по статье.