Принимают на работу только по договору подряда, чтобы легче было расстаться с сотрудником. При увольнении обязательно часть з/п урежут - основание меньший объем выполненных работ по договору. Искать правду бесполезно. Ген. директор и все основные руководители - работающих пенсионеры с мышлением советских времен. Завод на грани банкротства, производства распродаются и продукцию привозят из Китая, перебирая и перекрашивая, выдают за свою марку. Рабочие - гастарбайтеры в основном, на работе выпивают или играют в компьютерные игры.
Отдел продаж только сбывает, активные продажи не делают и тем не менее, в нем 2 руководителя.
Базы клиентов нет, это ни кому не нужно; планирование продаж и прогнозирование - не знакомые слова для обоих руководителей. Ежемесячно план по сбыту выполняют на 40-50%.
Завод завязан на одном клиенте ДомСтройКомплектация, она делает 25% от 50% за месяц. Если этот клиент уйдет, то завод можно смело закрывать, к чему все и идет. Очень переживают за развитие конкурирующего бренда Rifar, при этом ни чего не делают, чтобы развиваться и продавать больше.
