Проблема приоритетов

Смысл ругать контору, у которой по сто раз за год меняется руководство? Зачастую, в направлении деятельности конторы ничего не понимающее. Некоторым хоть интересно разбираться, а некотором и этого не нужно. Если бы можно было написать отзыв не о предприятии, а о руководстве - написала бы отрицательный. Интереса в развитии нет, пропасть между окладами научников/производственников и административного персонала огромна и страшна. У думающих и делающих нет мотивации, у мотивированных - думалки и...