Расскажу историю которая меня поучила, не так давно звонит мне директор одной из фирм такси по поводу диспетчера который пришел на работу устраиваться и просит охарактеризовать данного человека. Ну, соответственно от меня получил только положительный отзыв, и не брать такого сотрудника причин нет. Он мне отвечает, что он данного сотрудника не возьмет по причине простой, что от того столько грязи в нашу компанию вылилось и нет никакого желания такую грязь брать на себя. Так вот НИКА из-за вашей некомпетенции и не образованности в первую очередь страдает фирма, клиенты, водители, которые не умеют пользоваться планшетом как вы пишите. А, что вы то сделали, посидели, посмотрели и приняв несколько заказов на одно время превышающие кол-во машине. Не справились с работой и из-за вас пришлось отдуваться и орущему директору, и водителям которые приезжали на заказ к уже разъяренному клиенту, так что ли, и тут же бежим и писаниной занимаемся после освобождения от занимаемой должности - это поганое качество. Если читает этот ответ работодатель, то имейте в виду, такая же участь и вас будет ждать от данного человека, это не самые лучшие качества помимо не выполнения обязательств данного персонала.
