Уважаемые Дамы и Господа!
Связи с тем, что:
1. Приближается «Сезон высокой деловой активности», и клиенты и большие контракты «оживают».
2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов.
В общем, мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех,
- Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов).
- С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе.
- Кто уже высказался
- Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли не имел и не имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов).
*Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет ни одного действующего работника нашей компании, чтобы никто не мог обвинить нас в нечестности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться!
**Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами, имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся, и вам ответят очень быстро!
Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон»:
1.
«Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил:)
Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится.
Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по западным стандартам.
Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в воскресенье. В нерабочее время – можно в игрушки в онлайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут.
При этом офис в Москва Сити.
Постоянно народ с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади.
В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно!
За полгода зарплату задержали один раз – на 2 дня!)))
Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца.
Задания ставят по понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзер с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом.
Я месяц привыкал.
Самый главный тут – Савельев (за глаза А. А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами, что не получается и чего можно улучшить.
Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам.
Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно, не реально исполняет.
А ещё – тем, кто на машине ездит, после прохождения испытательного срока халявная парковка, прям возле здания.
Каждые 5 месяцев ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А. А. и обсуждаете то, что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з. п. и уважухи и прав стало больше).
В общем, нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол написать по-честному, описать свою работу на этом сайте.
Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите.
2.
Приветствую посетителей этого сайта.
Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой.
Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя.
Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом.
90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями.
Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем.
Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне.
Фатима Солтанова.
LinkedIn:
Fatima Soltanova
