Есть хорошая статья на эту тему

Нет фото
Якшибаев 25 октября 2019 / 12:00
0 Нравится
0 Не нравится
0 Комментариев
194 Просмотров
Организация
Нет фото
Макс-Безопасность, ЧОП Москва, Марьино, Юго-Восточный административный округ, Нижние Поля улица, 27, стр. 4
Когда население хохочет над приключениями «Бородач. Александра Родионовича….», я и мои коллеги скорее грустим, узнавая в образе « разрушителя вселенной» типажи встречающиеся на нашем профессиональном пути практически каждый день… В принципе, ничего нового. Я не смеюсь над комичным «охранником», а мои соседи (недавно закончившие ремонт) пребывают в печали под сюжеты от Равшани и Джумшута. ибо все действа на экране, они получили в своей, с боями отремонтированной квартире. Ну, в прочем по существу: Подвигло меня на эпистолярный опус следующее событие. Почитав отзывы о работе ( работодателях, начальников от работодателей и прочих сатанинских фигурантов.) на специализированных сайтах из серии « отзывы о работе». впадаешь в панику! Не ужели основная форма работы ЧОО ( частной охранной организации), это издевательства и измывательства над человеком, случайно а может быть и специально вставшем на путь охранителя общественного спокойствия и главное ИМУЩЕСТВА граждан и организаций! Да вроде нет такой цели. На оборот. Главная проблема любого ЧОО это нехватка адекватных, исполнительных, а главное добросовестных работников охраны. И поверьте мне, а тут со мной согласятся не только люди нашего профессионального сегмента, а главное – клиенты, то есть потребители и заказчики рынка охранных услуг. Любой, мало мальски способный и дисциплинированный работник частной охраны, это самое дорогое и опекаемое, что может быть у руководителя ЧОП. И потеря даже одного такого без при украс «ценного кадра», это удар по рабочему процессу. И как же неправы люди, считающие, что охранник в каком либо качестве, будь то ресепшен пафосного бизнесс центра, или входные двери школы, где учится ваш младший наследник, это профессиональный тупик и « жизнь уперлась в стену». В конце концов, в любой охранной структуре достаточно сложная и ВОСТРЕБОВАННАЯ номенклатурная иерархия. А заполнять ее, увы- можно только из роста собственных кадров. Вот и получается странная ситуация …людей которые добросовестно работают уже не один год, даже страшный и ужасный…самый главный директор-президент-царь и Бог…знает по именам, и в курсе, что СанСаныч из отдела видеомониторинга объектов в субботу едет за лещом на Волгу, а Игорь Семенович из состава « Группы Быстрого Реагирования» страдает от сложного выбора, что подарить своей внучке на совершеннолетие… И даже не ломает голову как еще бы полюдоедствовать и поиздеваться в формате «изверг редкий» и далее по тексту. (А в штате нашего, не самого большого предприятия, позвольте, но более пяти ТЫЩЩЩ сотрудников). Хотя конечно есть и лирические отступления, которых тоже знают по имени, и НИКОГДА не забудут, ибо от вроде комичной истории как один далеко не самый плохой человек ( в жизни, но не в охране). Озаботившись здоровьем и главное привесом своего любимого козьего стада в недалеком Подмосковье. Собрал остатки хлеба с фуршетного стола респектабельного отеля в центре Москвы, где имел честь трудиться на ниве безопасности, дяденька просто разложил эти корочки по батареям центрального отопления в холле…. Потому, что козочкам, свежий хлеб нельзя. а сухарики – в самую масть. Первыми жертвами пали девочки на ресепшине, ну а когда добрый, квасной аромат раздраконил и менеджера отеля. печаль, но козы деликатеса не дождались. И если по причине времени позднего, не все гости стали свидетелями этого комичного действа, то китайские туристы по утру, получили уникальное предложение от гуру секьюрити а в частности – КУПИ ГУСЯ!.. свежего, только вчера по двору переваливался на радость всему гусиному стаду. А тут глянь, еще и общипанный, и жирность какая! Поди в Китаях ваших и нет таких, в натуре! Вы, не поверите! Но человек, реально не понимал…или талантливо делал непонимающий образ, что так нельзя. и мелкий гешефт от охраны, не допустим! Пусть даже и гусь был замечательный…Это к слову, практически тест на звание «БОРОДАЧ 2015». К сожалению полярный пример когда сотрудник охраны от одного достаточно известного ЧОП, и это не антипиар. История попала в прессу, и в течении недели транслировалась на всех практически телеканалах, просто берет со стойки охраны ключи от недавно отремонтированного Эскалейда. Кадиллака так сказать. Ну покатался президент финансового холдинга. И хватит. Дай народу. Народ не отходя от кассы заправился для полноты ощущений. да вот заправка оказалась с перебором. Результат – покалеченный Кадиллак. Лексус попутный в хлам ( нечего под ногами мешаться). и остановка автобуса от Собянина красивая, что на Садовом кольце не там поставлена была, в пыль и грусть… И Слава Богу, что на остановке не было ни кого в этот момент, и женщина владелец Лексуса отделалась испугом ( и потерей Лексуса)… соль истории в искреннем удивлении и протесте доморощенного «Шумахера», как так то??? За, что уголовное дело??! И реальное отправление в места не столь удаленные по приговору пусть и скорому, но справедливому.
Комментарии к отзыву:
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений
 
Читайте также
Нет фото
Кулаков Владимир 11 Июня 2019 12:00
45 часов работы без оплаты, питания, одежды и остальных трудовых прав. Прокуратура в курсе, но безде...
Права хуже рабских
Нет фото
Кулаков Владимир 23 Марта 2019 12:00
Уволили наконец Новоселого Олежку с начальников "Макс Безопасность" г. Ижевск. Есть надежда, что буд...
Макс Безопасность
Нет фото
Ярослава 19 Марта 2019 12:00
Читаю и поражаюсь! Пришли в интернет злобу сливать. Если деньги не платят, есть суд. У меня к "МАКС"...
Благодарность коллективу
У вас есть вопрос или вам нужна помощь?
Пишите, мы вам поможем!

Вознаграждение или бонусы за Ваш видео-отзыв!
Расскажите о Вашем личном опыте общения с организацией.
Вознаграждение или бонусы за Ваш видео-отзыв!
Расскажите о Вашем личном опыте общения с организацией.
Вознаграждение или бонусы за Ваш видео-отзыв!
Расскажите о Вашем личном опыте общения с организацией.