Руководство компании ООО "ТД "Школьник" ведет себя некорректно по отношению к своим сотрудникам. Генеральный директор Ашурков С. В. в скором времени может опубликовать книгу "101 неординарный способ уволить сотрудника". Несколько примеров: уволить сотрудника "по жребию" (за неделю назначается дата, когда сотрудники (менеджеры) должны тянуть жребий и в назначенный день кому попался несчастливый билет, пишут заявления "по собственному желанию") или еще один из способов - "в одночасье" (за один час до окончания рабочего времени сотрудника (начальника службы поставки)приглашают в отдел кадров и Сильверстова А. в присутствии директора департамента Соломонидина С. А. сообщает - "Генеральный директор решил с Вами расстаться без объяснения причин", при этом даже не требуется передача дел). Существуют еще множество примеров из этой серии. При всех этих методах стаж сотрудника в этой организации не имеет значения. Уважаемые руководителя ТД "Школьник", спуститесь на землю, берегите своих сотрудников, костяк вашей организации уже и так распался в большинстве. Остановитесь, оглянитесь, задумайтесь о своих деяниях. Вы такие же наемные работники, как и ваши сотрудники. Отвечать за свои поступки придется в первую очередь перед собой и перед Богом.
