Детки - это самые благодарные, самые доверчивые и искренние клиенты! Улыбка малыша всегда приведет родителя и окружающих в восторг! Вот главный рычаг в этом бизнесе у управленцев этого клуба!
Схема проста.
Есть 3 дядечки которые вложили бабки в клуб. Выбрали управляющего (приметы, ездит на харлее, никогда не здоровается и вечно пьет вареный кофе). Управляющий назначил зама (приметы: вечно недовольная, разговаривает на повышенных тонах и ходит с умным видом по клубу). Зам вместе со своим помощником (приметы: хорошая и приветлива, милая и надеющаяся) набирают персонал. Персонал старается как может, старается изо всех сих, выкладывается по полной, приносит доход собирая аншлаговые группы. Ждет зарплаты. Не дожидается. Терпит. Теряет интерес. Надеется. Возмущается. Либо сам уходит. Либо уходят его без выплат, либо уж для особенных минималка 8 000. А остальное по долгам организации, на зарплату начальству и конечно, на Head Hunter и SuperJob! Коллеги, помните фразу: "Мы еще сами не получали?" А текучку оправдывают не квалифицированным и не профессиональным персоналом. Тем, что хотят более положительных людей иметь у себя в организации!
