Новосибирский государственный технический университет, факультет автоматики и вычислительной техники, специальность – инженер-электронщик (1997 г.).
• агент по развитию рынка, менеджер по обслуживанию крупных торговых точек (1996-1997 гг.).
• специалист по обеспечению сбыта, специалист по организации обучения в системе сбыта (1997-2002 гг.).
• руководитель учебного центра (2002-2003 гг.).
• тренинг-менеджер (2003-2004 гг.).
• бизнес-тренер, фриланс (2004-2005 гг.).
• специалист по организации обучения (2005-2014 гг.).
• тренер в компании (2015-2016 гг.).
• региональный менеджер по поддержке продаж (с 2016 г.).
• агент по развитию рынка, менеджер по обслуживанию крупных торговых точек (1996-1997 гг.).
• специалист по обеспечению сбыта, специалист по организации обучения в системе сбыта (1997-2002 гг.).
• руководитель учебного центра (2002-2003 гг.).
• тренинг-менеджер (2003-2004 гг.).
• бизнес-тренер, фриланс (2004-2005 гг.).
• специалист по организации обучения (2005-2014 гг.).
• тренер в компании (2015-2016 гг.).
• региональный менеджер по поддержке продаж (с 2016 г.).
Тренинги для руководителей: подбор персонала, мотивация персонала, постановка задач сотрудникам в зависимости от их уровня профессиональной зрелости, как правильно давать обратную связь своим сотрудникам, методы обучения и развития персонала, навыки влияния на персонал, типология DISC, искусство презентации; тренинги для специалистов по продажам: планирование продаж, установление межличностных взаимоотношений, выявление потребностей клиента, аргументация своего предложения, работа с возражениями, начальные знания и навыки по переговорам.
Я бизнес-тренер – практик. У меня нет специального тренерского образования, все свои знания, навыки и опыт я получил на практике, работая в лучших иностранных и российских компаниях. За весь период работы в разных компаниях я принимал участие в различных обучающих семинарах, сессиях и мероприятиях и все полученные знания, и навыки я применял на практике.
За время работы бизнес-тренером все мои знания, навыки и опыт трансформировались в следующие умения:
1. Интересно и познавательно проводить тренинги. Доносить информацию последовательно и логично до каждого участника. Мотивировать участников на дальнейшее обучение, развитие и применение полученных знаний и навыков на практике.
2. Умею создавать и структурировать тренинги с нуля под любые потребности компании и сотрудников. Адаптировать и переформатировать имеющиеся тренинги под современные потребности.
3. Проведение обучения после тренинга. Настройка сотрудников на ежедневное применение необходимых знаний и навыков на практике для
Выезд к клиенту:
Новосибирск
Новосибирская область
